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CHASSEUR DE JOBS
NOTRE METIER
Trouver en 3 mois la prochaine aventure professionnelle de toute personne en recherche d'un job.
Quels sont les atouts d'un chasseur de job ?
Une excellente connaissance du marché que vous ciblez et de l'évolution des métiers et des compétences
Une proximité et un lien permanent avec tous les acteurs du recrutement (DRH, cabinets de recrutement et de chasse) qui lui communiquent les offres en avant première
Une efficacité accrue grâce à une plateforme digitale basée sur l'IA favorisant le matching offres d'emploi et profils
Une formation continue qui lui permet d'être le meilleur ambassadeur et défenseur de votre profil sur l'ensemble du processus de recrutement : de la candidature à la signature du contrat
POINT ESSENTIEL
La commission n'est dûe qu'en cas de succès
CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?
1/ Vous réduisez votre période de recherche (80% des clients retrouvent un job en moins de 170 jours)
2/ Vous n'êtes plus seul dans ce parcours du combattant et bénéficiez du regard d'un professionnel de votre secteur d'activité & de votre zone de recherche géographique
3/ Vous ne payez que si vous signez votre prochain contrat de travail relu par un de nos juristes
Comment ça marche ?
Un chasseur de job vous est dédié dès la signature du mandat de recherche et jusqu'à la signature du contrat de travail.
Analyse de votre projet
Vous rencontrez le chasseur de job expert de votre zone de recherche et de votre métier qui trouvera le job idéal. Il tient compte de vos attentes et valide la faisabilité de votre projet.
Sélection personnalisée
Grâce au savoir faire de nos chasseurs, notre réseau et nos outils digitaux, nous partageons les meilleurs offres en temps réel, y compris le off-market. Vous ne ratez plus rien dans votre espace personnel.
Entretien efficace
Intéressé par le job ? Envie d'en savoir plus ? Des questions ? Votre chasseur présente votre candidature auprès du cabinet de recrutement ou de l'entreprise. Il vous prépare à l'entretien.
Sécurisation de votre contrat
Votre chasseur sécurise votre contrat de travail et répond à vos questions. Il est présent jusqu'aux premiers jours de la prise de poste.
Combien ça coûte ? La commission n'est due qu'en cas de succès !
La commission est égale à un pourcentage du salaire annuel brut hors variable en appliquant la formule suivante :
· 2% pour la tranche inférieure à 25 000 euros
· 3% pour la tranche entre 25 001 euros et 35 000 euros
· 4% pour la tranche entre 35 001 euros et 65 000 euros
· 5% pour la tranche entre 65 001 euros et 100 000 euros
· 6% pour la tranche entre 100 001 euros et 150 000 euros
· 7% pour la tranche au-delà de 150 001 euros
A titre d’illustration, un salaire de 50 000 euros aura donc les composantes suivantes :
Ie. Tranche à 2% = 500€ + Tranche à 3% = 300€ + Tranche 4% = 600€
Soit une commission HT de 1400€
N'hésitez pas à nous contacter !
Notre équipe se fera un plaisir de répondre à l'ensemble de vos questions
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